İhbar Tazminatı Hesaplama Robotu (Motoru)
İhbar tazminatı hesaplama robotu “Meddy Medya ve Danışmanlık” tarafından geliştirilmiştir.
İhbar tazminatı hesaplama işlemi, çalışanın kıdemine göre belirlenen ihbar süresi üzerinden yapılan bir hesaplamadır. İhbar tazminat hesaplama aracı ile iş çıkışı tazminatınızı anında öğrenin! İhbar hesaplama sürecinde brüt maaşınız baz alınarak ihbar tazminatı ne kadar sorusunun cevabını kolayca alın. İhbar ücreti hesaplama için hemen kullanın!
✅ İhbar tazminatı en son tarihteki brüt ücret üzerinden hesaplanır.
✅ İhbar tazminatı giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır (İş Kanunu m.17/son). Yargıtay’a göre, devamlı niteliği bulunan prim, ikramiye, yakacak yardımı, yol yardımı, giyecek yardımı, kira yardımı, servis yardımı, yemek yardımı ihbar tazminatı hesabına katılır.
✅ Yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, UBGT ücreti, fazla mesai ücreti, doğum ve ölüm yardımı, harcırah, yolluk, özendirme ikramiyesi ve benzeri devamlılık arz etmeyen ücretler ihbar tazminatı hesabına katılmaz.
İhbar Süreleri ve Miktarı Nedir?
İhbar süreleri, çalışanın kıdemine göre belirlenir ve işveren ya da işçi tarafından iş sözleşmesi feshedildiğinde geçerlidir. İhbar süresi ne kadar sorusunun yanıtı, çalışma süresine bağlıdır ve ihbar tazminat süreleri iş kanununda açıkça belirtilmiştir. İşçi ihbar süreleri, işten ayrılma veya çıkarılma durumunda her iki taraf için de bağlayıcıdır. İstifa ihbar süresi ile ihbar tazminatı süre hesaplamalarını yukarıdaki tabloya göre yapabilirsiniz.
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın, iş kanunu çerçevesinde belirlenen ihbar süresine uymaması halinde diğer tarafa ödemesi gereken tazminattır. İşçinin veya işverenin, sözleşmeyi feshetmeden önce belirlenen süre kadar önceden bildirimde bulunması gerekir; aksi halde bu süreye karşılık gelen ücret ihbar tazminatı olarak ödenir.
Bu tazminat, iş güvencesinin sağlanması ve tarafların mağdur olmaması için getirilmiş bir düzenlemedir. “İhbar tazminatı ne demek?” ve “İhbar tazminatı ne oluyor?” gibi soruların yanıtı, işten ayrılma veya işten çıkarılma sürecinde uyulması gereken yasal bildirim süresinin ihlali halinde ödenen tazminat olarak özetlenebilir.
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın, diğer tarafa belirli bir süre öncesinden haber vermesi gerektiğini ifade eden ihbar öneli süresine göre hesaplanır. İş Kanunu’na göre belirlenen bu ihbar önelleri, işçinin kıdemine bağlı olarak değişir.
İhbar Tazminat Şartları
İhbar tazminat şartları, iş sözleşmesi feshedilen çalışanların tazminat hakkını belirler. İşte ihbar tazminat alma şartları:
✅ Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olmak
✅ İşveren veya işçi tarafından ihbar süresine uyulmadan işten çıkarılmak veya ayrılmak
✅ İhbar süresi boyunca çalıştırılmamak veya tazminat ödenmemesi
✅ İşçinin kendi isteğiyle ayrılması durumunda hak kazanamaması (haklı fesih hariç)
✅ İşverenin işçiyi haklı bir neden olmadan işten çıkarması
📌 İhbar tazminat alma şartları için yasal süreler dikkate alınmalı, hak kaybı yaşanmaması için avukata danışılmalıdır.
İhbar Tazminatında Yetkili ve Görevli Mahkeme
İhbar tazminatı davalarında görevli mahkeme iş mahkemeleridir. Yetkili mahkeme ise davacının işyerinin bulunduğu yer iş mahkemesi veya işverenin ikametgahının bulunduğu yer mahkemesidir. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun yetkiye ilişkin hükümleri ile 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu gereği, işçilik alacakları kapsamındaki ihbar tazminatı davalarında bu mahkemeler esas alınır. Bu nedenle, ihbar tazminatı görevli mahkeme iş mahkemeleri olurken, ihbar tazminatı yetkili mahkeme işverenin veya işyerinin bulunduğu yer mahkemesi olarak belirlenir.
İhbar Süresi İş Arama İzni
İhbar süresi iş arama izni, iş sözleşmesi feshedilen işçilerin yeni bir iş bulmaları için ihbar süresi içerisinde günlük en az 2 saatlik izin hakkıdır. İhbar süresi içinde iş arama izni kullanımı işverence engellenemez ve ücrete tabidir. İhbar süresi iş arama izni hesaplama işlemi, toplam ihbar süresine göre belirlenir. İstifa eden işçi iş arama izni hakkına sahip değildir.
